Sectores / Pymes y empresa familiar
Asesoramiento jurídico para pymes y empresa familiar
Pequeñas y medianas empresas, negocios familiares y empresas en proceso de sucesión generacional. Asesoramiento integral con la cercanía y la profundidad técnica que tu empresa merece.
Retos jurídicos de la pyme y la empresa familiar
Las pymes son la columna vertebral del tejido empresarial español, y muchas de ellas son empresas familiares. Comparten retos transversales: financiación más limitada, dependencia de un círculo reducido de personas clave, dificultad para estructurar gobernanza profesional y, en el caso de la empresa familiar, la complejidad añadida de gestionar relaciones personales y profesionales en el mismo proyecto. Cada decisión jurídica importa más cuando los recursos son acotados.
Los retos típicos van desde la formalización ordenada de la sociedad y los pactos entre socios fundadores, hasta la sucesión generacional, pasando por la planificación fiscal del patrimonio familiar, la gestión laboral con plantillas pequeñas, la prevención de conflictos entre socios y el acompañamiento concursal cuando aparece la tensión financiera. La empresa familiar, además, necesita instrumentos específicos como el protocolo familiar para que las decisiones empresariales no destruyan relaciones personales — y viceversa.
Cómo ayudamos a la pyme y empresa familiar
Mercantil
Protocolo familiar, pacto de socios, sucesión generacional, holding familiar y operaciones de transmisión.
Fiscal
Planificación patrimonial, sucesiones y donaciones, sociedades patrimoniales y bonificaciones fiscales aplicables.
Concursal
Pre-concurso preventivo, plan de reestructuración, procedimiento especial para microempresas y refinanciación.
Laboral
Asesoramiento laboral continuo, contratación, despidos, conflictos puntuales y auditoría preventiva.
Tipologías que atendemos
- Empresas familiares en proceso de sucesión generacional con o sin protocolo familiar.
- Pymes con necesidad de profesionalizar la estructura societaria y de gobierno.
- Socios fundadores que necesitan formalizar pacto de socios o resolver conflicto interno.
- Empresas con dificultades financieras y necesidad de refinanciación o pre-concurso preventivo.
- Microempresas que pueden acceder al procedimiento especial concursal simplificado.
- Patrimonios familiares con necesidad de planificación fiscal y sucesoria.
Dudas frecuentes
¿Qué es y para qué sirve un protocolo familiar?
Es un acuerdo entre los miembros de la familia que regula la relación entre la familia y la empresa: política de incorporación de familiares, retribuciones, transmisión de participaciones, gobierno familiar, mecanismos de conflicto y sucesión. Se complementa con estatutos sociales y pacto de socios. Su valor real aparece cuando llega un conflicto que sin él habría destruido la empresa o la familia.
¿Cómo se planifica una sucesión generacional?
Combinando protocolo familiar, pacto de socios, donaciones con reserva de usufructo, holding familiar y, cuando aplica, pactos sucesorios autonómicos. La planificación correcta aprovecha bonificaciones fiscales en Sucesiones y Donaciones y aporta seguridad jurídica al traspaso. Hay que empezar pronto: una sucesión planificada con tiempo es muy distinta de una sucesión apresurada por fallecimiento.
¿Hay un concurso especial para microempresas?
Sí. Tras la reforma de 2022 existe un procedimiento especial para microempresas aplicable a empresas con menos de 10 trabajadores y volumen de negocio o pasivo inferior a determinados umbrales. Es íntegramente electrónico, más rápido y económico que el concurso ordinario, y admite tanto continuación como liquidación. Está diseñado pensando en la realidad de la pyme.
¿Necesito una holding familiar?
Depende del patrimonio, los objetivos familiares y la composición societaria. Una holding familiar puede aportar ventajas fiscales (régimen de exención por doble imposición), facilita la sucesión y profesionaliza el gobierno. No siempre compensa los costes y obligaciones formales asociados. Analizamos caso por caso si tiene sentido en tu situación concreta.
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