Laboral / Auditorías laborales
Auditorías laborales
Diagnóstico preventivo de la situación laboral de tu empresa. Detectamos riesgos antes de que aparezcan en una inspección o un litigio, y diseñamos contigo el plan de regularización.
Qué es una auditoría laboral
La auditoría laboral es una revisión sistemática de la situación jurídico-laboral de una empresa con el objetivo de detectar riesgos, incumplimientos e ineficiencias antes de que se traduzcan en sanciones, litigios o reclamaciones. Es una herramienta preventiva: anticipa lo que un inspector de trabajo, un sindicato o un trabajador podrían señalar mañana, y permite corregirlo hoy con coste mucho menor.
A diferencia de una inspección de trabajo, la auditoría no es obligatoria, no genera sanciones por sí misma y permite a la empresa decidir qué hacer con la información obtenida: regularizar voluntariamente, ajustar prácticas, modificar contratos o, simplemente, tener mapeados los riesgos para gestionarlos con conocimiento de causa.
Las auditorías laborales son especialmente recomendables en tres momentos clave: antes de una compraventa (due diligence laboral en operaciones M&A), tras un cambio relevante en la plantilla o el modelo de negocio, y como práctica periódica en empresas que quieren mantenerse en posición ordenada frente al riesgo regulatorio.
Qué revisamos en una auditoría laboral
Contratación
Modalidades contractuales, contratos temporales, becarios y prácticas, cesión ilegal, falsos autónomos y encadenamiento de contratos.
Jornada y descansos
Registro horario, distribución irregular, horas extras, jornadas especiales, descansos legales y conciliación.
Salarios y complementos
Aplicación correcta del convenio, antigüedad, pluses, primas, bonus, comisiones y mejoras voluntarias.
Seguridad Social
Altas y bajas, cotizaciones, bonificaciones y reducciones aplicables, encuadramientos correctos y obligaciones formales.
Prevención de riesgos
Evaluación de riesgos, formación obligatoria, vigilancia de la salud, plan de prevención y registros de incidencias.
Igualdad
Plan de igualdad obligatorio, auditoría retributiva, registro salarial, protocolo de acoso y medidas LGTBI.
Convenio aplicable
Verificación del convenio sectorial o de empresa aplicable, vigencia, cláusulas críticas y obligaciones de información.
Representación legal
Elecciones sindicales, crédito horario, derechos de información, relación con el comité y procedimientos colectivos.
Contingencias
Litigios pendientes, reclamaciones de cantidad, sanciones administrativas vigentes y procedimientos en curso.
Metodología
Cómo hacemos la auditoría
01
Recopilación
Solicitud de documentación: contratos, nóminas, registros, convenio, evaluación de riesgos y procedimientos internos.
02
Revisión técnica
Análisis comparado de la documentación con la normativa aplicable y el convenio en vigor. Detección de desviaciones.
03
Informe
Documento técnico con hallazgos clasificados por riesgo (alto/medio/bajo) y propuestas de actuación concretas para cada uno.
04
Plan de regularización
Ejecución acompañada de las medidas correctoras priorizadas: modificaciones contractuales, regularizaciones, formación.
Cuándo conviene una auditoría laboral
- Antes de una operación de M&A. Due diligence laboral para identificar contingencias y ajustar precio o garantías del contrato.
- Tras un crecimiento rápido de plantilla. Cuando la empresa ha contratado mucho en poco tiempo y conviene verificar que todo está bien encajado.
- Tras un cambio de modelo de negocio. Cambios estructurales suelen abrir lagunas laborales que conviene detectar y cerrar.
- Al detectar una posible inspección. Si hay indicios de que la Inspección puede visitar, anticipar la revisión interna reduce el riesgo de sanción.
- Como práctica periódica. Empresas con cierto tamaño y rotación se benefician de auditorías anuales o bienales para mantener la posición ordenada.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes
¿Cuánto dura una auditoría laboral?
Depende del tamaño de la empresa y la profundidad pactada. Una auditoría estándar en una pyme puede completarse en 3-6 semanas: 1-2 semanas para recopilación documental, 2-3 semanas para revisión técnica y 1 semana para informe y debate. Empresas más grandes o con plantillas muy heterogéneas pueden extenderse más.
¿Es confidencial la auditoría?
Sí, plenamente. El informe está cubierto por el secreto profesional del abogado. La auditoría es un trabajo interno del cliente y no se comparte con autoridades ni terceros salvo decisión expresa de la empresa. Esta confidencialidad es precisamente lo que la hace útil: permite identificar problemas sin generar exposición externa.
¿Y si detectamos un incumplimiento grave?
Diseñamos juntos un plan de regularización priorizado. Algunos hallazgos exigen actuación inmediata (por ejemplo, falsos autónomos o cesiones ilegales); otros admiten un calendario gradual. La auditoría incluye recomendaciones técnicas concretas y, si la empresa lo decide, acompañamiento en la ejecución de las medidas correctoras.
¿Sirve para una operación de compraventa?
Sí. La due diligence laboral en operaciones de M&A es una variante de la auditoría: identifica contingencias laborales heredables por el comprador, cuantifica el impacto y proporciona elementos para negociar manifestaciones y garantías o ajustar el precio. Trabajo coordinado con el área mercantil.
¿Qué pasa si después llega una inspección?
Si has regularizado los hallazgos antes, la empresa llega a la inspección en posición ordenada y el riesgo de sanción se reduce significativamente. Además, la corrección voluntaria de incumplimientos es una circunstancia atenuante en el ámbito sancionador. Una buena auditoría es la mejor preparación posible para cualquier visita inspectora.
Mejor saber antes que descubrir tarde
Una auditoría preventiva cuesta una fracción de una inspección con sanción. Hablemos de tu caso.