Laboral / Negociación colectiva
Negociación colectiva
Convenios colectivos de empresa, modificación sustancial de condiciones, descuelgue salarial, mediación de conflictos colectivos y negociación con la representación legal de los trabajadores.
Qué es la negociación colectiva
La negociación colectiva es la herramienta jurídica por la que empresa y representación legal de los trabajadores acuerdan condiciones laborales con eficacia colectiva: convenios de empresa, modificaciones sustanciales, descuelgues salariales, planes de igualdad, protocolos internos. A diferencia de la relación individual, la negociación colectiva produce reglas vinculantes para toda la plantilla afectada, lo que aporta seguridad jurídica si se hace bien y conflictividad prolongada si se hace mal.
El marco jurídico está densamente regulado: legitimación para negociar, periodos de consultas, mayorías exigidas, contenido obligatorio, registro y publicidad, ámbitos de aplicación, vigencia y ultraactividad. Un error formal en cualquiera de estos elementos puede determinar la nulidad del acuerdo. Por eso la negociación colectiva exige técnica jurídica además de habilidad negociadora.
Acompañamos a empresas en todo el espectro: desde la elaboración técnica de un convenio de empresa hasta la gestión de un conflicto colectivo en huelga, pasando por la modificación sustancial de condiciones cuando la viabilidad lo exige y la mediación cuando el diálogo se ha bloqueado.
Áreas de actuación
Convenio colectivo de empresa
Negociación y redacción técnica del convenio propio. Ámbito personal, salario, jornada, beneficios sociales y condiciones específicas.
Modificación sustancial
Procedimiento colectivo del artículo 41 ET para modificar jornada, horario, salario u otras condiciones sustantivas.
Descuelgue salarial
Procedimiento para inaplicar parcialmente el convenio sectorial por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Plan de igualdad
Negociación del plan obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores. Diagnóstico, medidas y auditoría retributiva.
Conflictos colectivos
Mediación, arbitraje y procedimiento judicial colectivo. Gestión de huelgas, paros y discrepancias interpretativas del convenio.
Protocolos internos
Protocolo de acoso, teletrabajo, desconexión digital, canal de denuncias y medidas LGTBI con efecto colectivo.
Procedimiento
Cómo se negocia colectivamente
01
Diagnóstico
Análisis del marco jurídico aplicable, posición empresarial y de la representación, objetivos realistas y zonas de acuerdo posible.
02
Convocatoria
Comunicación formal con plazo, documentación entregada, calendario de reuniones y constitución de la mesa negociadora.
03
Reuniones y propuestas
Sesiones técnicas, intercambio de propuestas, contrapropuestas y actas que dejan constancia del avance de la negociación.
04
Acuerdo y registro
Cierre del acuerdo, redacción definitiva, firma y registro ante la autoridad laboral. Publicación cuando proceda.
Cómo te ayudamos en Solvex Legal
Diagnóstico y preparación
Análisis del marco aplicable, escenarios posibles y diseño de la estrategia negociadora con objetivos realistas y prioridades.
Asistencia en mesa
Acompañamiento en las reuniones de negociación, intervención técnica y redacción de propuestas y contrapropuestas.
Redacción técnica
Redacción del convenio, modificación o acuerdo con técnica jurídica que evite ambigüedades y futuros litigios interpretativos.
Mediación de conflictos
Gestión de mediaciones ante el SIMA u órganos autonómicos. Búsqueda de acuerdos en escenarios de bloqueo o conflicto.
Defensa procesal
Conflictos colectivos ante los Juzgados de lo Social, TSJ o Audiencia Nacional según corresponda al ámbito.
Coordinación con ERE
Coordinación con procesos paralelos: ERE, modificación sustancial colectiva o despidos por causas objetivas.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes
¿Cuándo conviene un convenio colectivo de empresa?
Cuando la realidad de la empresa no encaja bien con el convenio sectorial aplicable y se quiere regular condiciones específicas de la plantilla con mayor flexibilidad. El convenio de empresa tiene prioridad aplicativa sobre el sectorial en determinadas materias. Es habitual en empresas con plantillas técnicas, modelos retributivos singulares o particularidades operativas que el sectorial no atiende correctamente.
¿Qué es una modificación sustancial de condiciones?
Es el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que permite a la empresa modificar unilateralmente condiciones sustantivas (jornada, horario, salario, sistema de remuneración) por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Cuando afecta a un número de trabajadores que supera los umbrales, se tramita como modificación sustancial colectiva con periodo de consultas.
¿Qué pasa si no hay acuerdo en la negociación?
Depende de la materia. En la negociación de un convenio, sin acuerdo no hay convenio y se mantiene la regulación previa o el sectorial. En modificaciones sustanciales o descuelgues salariales, la empresa puede adoptar decisión unilateral tras el periodo de consultas, asumiendo el riesgo de impugnación. La mediación previa al juzgado a través del SIMA o sus equivalentes autonómicos suele ser obligatoria.
¿Es obligatorio un plan de igualdad?
Sí, en empresas de 50 o más trabajadores. Debe incluir diagnóstico, medidas y auditoría retributiva. Se negocia con la representación legal, se registra en el REGCON y se aplica en el ámbito empresarial. Su ausencia o defectos pueden ser sancionados por la Inspección y dar lugar a reclamaciones de discriminación con consecuencias económicas significativas.
¿Cuánto dura un convenio colectivo?
La duración la fijan las partes. Lo habitual son convenios con vigencia de 3 a 5 años, con cláusulas de revisión salarial anual. Tras su vencimiento opera la ultraactividad limitada y la regulación específica sobre transición al siguiente convenio o al sectorial superior. Diseñar bien la vigencia y los mecanismos de denuncia y renegociación evita lagunas.
Tengo conflicto colectivo. ¿Qué vías hay?
Mediación voluntaria, conciliación previa obligatoria en muchos casos, arbitraje si así se acuerda, y procedimiento judicial colectivo en última instancia. La vía judicial ante el TSJ o la Audiencia Nacional según el ámbito permite resolver controversias interpretativas, declarar la ilegalidad de huelgas o impugnar convenios y modificaciones colectivas.
Negociar bien es la primera defensa de la empresa
Si tienes una negociación colectiva en marcha o por delante, te acompañamos desde la preparación hasta el acuerdo o el procedimiento.